СКОЛЬКО СТОИТ ЗАРПЛАТА СОТРУДНИКА?

Найм сотрудников влечет за собой неотъемлемую нагрузку в виде налогов и страховых взносов, и иногда предприниматели оказываются в ситуации, когда им приходится сокращать людей из-за неправильно спланированных расходов. Давайте это исправим.

Рассмотрим на примере:

Допустим, мы хотим нанять сотрудника и заключаем с ним трудовой договор, прописывая оклад 100000,00 рублей в месяц.

С этой суммы удерживается налог на доход, который рассчитывается от фактических доходов сотрудника за месяц и составляет 13 % (для нерезидентов РФ и 30 %), при этом формально этот налог уплачивают физические лица, с которых организация обязана удержать и перечислить данный налог в бюджет, а фактически сотрудник при обсуждении своего оклада воспринимает сумму на руки.

Для нашего примера сумма налога на доходы составит 13000,00 руб. (100000,00 * 13% = 13000,00)

А сумма, которую сотрудник будет получать на руки ежемесячно 87000,00 руб (100000-13000=87000).

Ежемесячно организации из собственных средств начисляют взносы во внебюджетные фонды.

Страховые взносы начисляются на суммы начисленных доходов в пользу сотрудников и рассчитываются по следующим тарифам:

в ПФР — 22 %

в ФСС — 2,9 %

в ФФОМС — 5,1 %

на травматизм — от 0,2 до 8,5 %

Итого начисления по страховым взносам составят от 30,02 до 38,05%

Сумма страховых взносов в нашем примере исходя из минимального тарифа составит 30020,00 руб (100000*30,02%= 30020,00).

Таким образом, чтобы выплатить сотруднику 87000,00 руб. на руки в ежемесячный бюджет надо заложить 130020,00 руб. (87000,00+13000,00+30020,00=130020,00).

Для простоты расчетов можно пользоваться коэффициентом 1,5

(87000,00*1,5= 130500,00). Погрешность невысокая, а время экономит.

Желаю Вам мудрых решений.