Как уволить пропавшего сотрудника?

Что делать, если сотрудник пропал и долгое время не выходит на работу, а связаться с ним по телефону или интернету не представляется возможным?

Увольнять пропавшего сотрудника без решения суда о признании его безвестно отсутствующим довольно рискованно. Впоследствии человек может объявиться и окажется, что у него была уважительная причина для отсутствия. В этом случае работник сможет через суд признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и потребовать выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также возместить ему судебные расходы.

Но выход все же есть: работодатель может обратиться в суд для признания человека безвестно отсутствующим. Так можно поступить, если сведений о работнике нет минимум в течение года (ст. 42 ГК РФ);

Если имеется решение суда о признании человека безвестно отсутствующим, то уволить работника можно датой вступления этого решения в силу.

Суммы, полагающиеся пропавшему работнику, выдаются лицу, указанному в решении суда. Но если в решении суда об этом ничего не сказано, деньги нужно внести на депозит нотариуса.